tag:blogger.com,1999:blog-22615028699314440812024-03-12T23:20:27.049-07:00Consultoría & Desarrollo de RR. HH.Bernardo Ahlbornhttp://www.blogger.com/profile/05618850469364701475noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-2261502869931444081.post-84809038646242812512017-01-28T17:25:00.000-08:002017-01-28T17:25:36.001-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> </span><img alt="Resultado de imagen" src="https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/7/76/Pir%C3%A1mide_de_Maslow.svg/350px-Pir%C3%A1mide_de_Maslow.svg.png" /></div>
<br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">EL
MUNDO AL REVÉS<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Bernardo
Ahlborn III<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Quien haya estudiado un
curso básico de psicología general conoce muy bien “La pirámide de Maslow” (ver
gráfico). No hay necesidad de mayor explicación para entenderla y sobre todo
para ponerla en práctica: <b>primero hay
que sobrevivir: para eso se necesita salud </b>Este criterio lo utilizó el
hombre desde que vivía en las cavernas, si no lo hubiese hecho, hoy no
existiríamos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Sin embargo, en nuestro país
están ocurriendo cosas que nos indican que algo muy grave debe estar pasando,
en los procesos de toma de decisiones a nivel de gobierno. Me explico:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<i><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<i><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">De acuerdo a las cifras oficiales,<span class="apple-converted-space"><b> </b></span><strong>1 de cada 3 niños menores de 5 años en el Perú padece de
anemia; y 1 de cada 2 menores de 3 años tiene la enfermedad.</strong><span class="apple-converted-space"><b> </b></span>Entre los menores de 3 años el
promedio nacional se elevó de 41,2 % en 2011 a 46,8 % en 2014; mientras que en
menores de 5 años el promedio pasó de 30,7 % en 2011 a 35,6 % en 2014.<span class="apple-converted-space"> <o:p></o:p></span></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Además de las cifras mencionadas líneas arriba, debemos
mencionar la reciente noticia de la Contraloría Nacional: cerca del 50% de las
postas médicas no funcionan correctamente por falta de medicinas y de
profesionales de la salud.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">¿Hay más? ¡Sí! Los establecimientos del Ministerio de
Salud también NO están funcionando como deberían funcionar: faltan medicinas y
profesionales, pero sobra la corrupción y los “grandes negocios que producen
plata como cancha”. ¿Equipos que no funcionan? No importa. Para eso está la
tercerización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">¿Essalud? Citas para un futuro diferente, tampoco hay
medicinas claro está. Pero si hay propaganda: “pasito a pasito vamos
mejorando”. Yo he aportado 40 años y los únicos pasitos que he visto y veo son
los de la propaganda: “Nos estamos humanizando”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Ahora bien, frente a toda la problemática expuesta, las
respuestas del gobierno de turno (y los anteriores también) fue y es: “somos un
país pobre y nos falta dinero”. Efectivamente,
frente a la respuesta ¡no hay plata para todas nuestras necesidades! Lo lógico,
sería callarnos y aceptar que somos pobres. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pero el asunto, es que vemos a través de todos los
noticieros que NO hay plata para las necesidades básicas (la salud lo es), pero
si hay dinero para otro tipo actividades. Veamos las noticias oficiales: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<i><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<i><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">El ministro de Educación, Jaime Saavedra, dijo
ante la Comisión de Educación del Congreso que la organización de los Juegos
Panamericanos 2019 tendrá un costo estimado de S/ 4,125 millones. S/ 416
millones serán destinos para las adecuaciones temporales. S/ 169 millones serán
para Deloitte (empresa de consultoría y auditoría) que se encargó de la
elaboración del plan maestro de los Juegos Panamericanos así como personal
administrativo y operativo. S/ 271 millones para tecnología y comunicación de
última generación. Y S/ 580 millones para servicios de transporte, seguridad y
todo lo referido a la logística. S/ 190 millones de montos menores y S/ 166
millones para eventos deportivos de prueba.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Don Abraham Maslow murió
en junio de 1970, pero si reviviera y nos visitara, con toda seguridad se
preguntaría: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<i><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<i><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Los habitantes de esta tierra, ¿serán homo
sapiens? ¿Cómo es posible que sacrifiquen su salud por unos juegos, en los
cuales ni siquiera van a destacar?<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Para concluir: Si solo se
tratara de adultos los que se van a perjudicar, ya sería una trágica noticia.
¿Pero cómo calificar el daño que se les está ocasionando a los niños peruanos? <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
Bernardo Ahlbornhttp://www.blogger.com/profile/05618850469364701475noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2261502869931444081.post-35361311118963332372009-04-08T14:11:00.000-07:002009-04-08T14:14:45.172-07:00Bernardo Ahlborn III<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRHYzpqVryYxuF5_Rt6ZRBPu237fhdMjDOytfFtAGNJrzW7PSbYRyljs4wstvq1NRcrQ3wM4BPad0MENfuZv0TMlUhku_gZ6FSGodbhR3uTZWqVfNk8smc-2qGKqEa6XhJAsqqjc1nfBs/s1600-h/FOTORICHYDSC09678.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5322431488622313410" style="DISPLAY: block; MARGIN: 0px auto 10px; WIDTH: 268px; CURSOR: hand; HEIGHT: 400px; TEXT-ALIGN: center" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRHYzpqVryYxuF5_Rt6ZRBPu237fhdMjDOytfFtAGNJrzW7PSbYRyljs4wstvq1NRcrQ3wM4BPad0MENfuZv0TMlUhku_gZ6FSGodbhR3uTZWqVfNk8smc-2qGKqEa6XhJAsqqjc1nfBs/s400/FOTORICHYDSC09678.JPG" border="0" /></a><br /><div></div>Bernardo Ahlbornhttp://www.blogger.com/profile/05618850469364701475noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2261502869931444081.post-67567360185591874452009-04-08T13:13:00.003-07:002017-01-29T14:54:21.661-08:00Hoja de Vida de Bernardo Ahlborn III<b>E-Mails: bernardo@ahlborncoyderrhh.com ; coyderrhh@gmail.com</b><br />
<b>Web Site: http://www.ahlborncoyderrhh.com</b><br />
<b>Blog: <a href="http://coyderrhh.blogspot.com/">http://coyderrhh.blogspot.com/</a></b><br />
<br />
<b>FORMACIÓN PROFESIONAL:</b><br />
· Maestría en Administración (c)<br />
· Licenciado en Psicología.<br />
· Diplomado en Dirección Estratégica de Empresas.<br />
· Diplomado en Administración de RR.HH.<br />
· Estudios y prácticas de Arte Dramático.<br />
<b>CARGOS:</b><br />
<b>Ha sido:</b><br />
· Gerente de RR.HH. en empresas públicas y privadas.<br />
· Catedrático Universitario.<br />
<b>Actualmente:</b><br />
· Consultor y/o expositor en: Empresas Públicas, Organizaciones Privadas, e Instituciones educativas.<br />
· Publica en diarios y revistas artículos referidos a la conducta humana.<br />
<br />
<b>PUBLICACIONES:</b><br />
<b>Picardía criolla</b><br />
(Estudio psicológico del ingenio)<br />
Lima, Editorial Universo, 1989. Edición agotada.<br />
<b>Se venden fantasías</b><br />
(Reflexiones psicológicas sobre la infancia)<br />
Lima, Ediciones Sapere Aude, 1992. Edición agotada.<br />
<b>El Alma de la Empresa</b><br />
(Reflexiones psicológico – organizacionales).<br />
Consultoría & Desarrollo Ediciones. Lima, 2000.Edición agotada.<br />
<b>Manual para Formación de Instructores</b><br />
(Entrenando a entrenadores).<br />
Consultoría & Desarrollo Ediciones. Lima, 2001<br />
<b>Manual para Presentaciones Profesionales</b><br />
(Oratoria organizacional).<br />
Consultoría & Desarrollo Ediciones. Lima, 2002.<br />
<b>Don Quijote para Empresarios</b><br />
(Atinados consejos del Ingenioso Hidalgo a los ejecutivos del siglo XXI).<br />
Editorial Universitaria de la U. Ricardo Palma, Lima, 2005.<br />
<b>Los pilares del éxito académico y profesional</b><br />
(Competencias genéricas para estudiantes de pre y post grado).<br />
Editorial San Marcos. Lima, 2007. Edición agotada.<br />
<b>España y el Perú</b><br />
(Cómo perciben los peruanos su herencia colonial).<br />
Dpto. de Psicología de la Universidad Ricardo Palma. Lima, 2008. Edición agotada.<br />
<b>¿Padres problema o hijos problema?</b><br />
(La relación Padre - Hijo).<br />
Editorial San Marcos.Lima, 2008.<br />
<b>El Cerebro Organizacional. </b><br />
(Ejercicios cognitivo-afectivo para el desarrollo Personal).<br />
Editorial San Marcos. Lima, 2010.<br />
<b>Manual de Desarrollo Intelectual</b><br />
(Cómo aumentar la productividad cognitiva y afectiva)<br />
Consultoría & Desarrollo Ediciones. Lima, 2012.<br />
<b>Evaluación y Selección del Recurso Humano</b><br />
Editorial Universitaria de la U. Garcilaso De La Vega. Lima, 2014.<br />
<div>
<b>Don Ricardo Palma para empresarios</b></div>
<div>
(Reflexiones psicoadministrativas y éticas en <i>Las Tradiciones Peruanas)</i>.<br />
Editorial San Marcos.Lima, 2015.</div>
<br />
<b>OTRAS PUBLICACIONES:</b><br />
* <b>Felices Fiestas:</b> Guión cinematográfico. Lima 2000.<br />
* <b>Libretos para teatro.</b><br />
* <b>Diario "El Peruano"</b>: 98 artículos publicados sobre la Administración de RR. HH.<br />
* <b>Jamauta y Thymos</b>: Boletines electrónicos administrativos y educativos.<br />
<br />
<b>LUGARES DE VENTA:</b><br />
Editorial San Marcos: Av. Garcilaso de la Vega 978. Lima<br />
Por un pedido mínimo de S/. 100.00 . Se los podemos llevar a la dirección (en Lima) que usted señale.<br />
Solicitarlos a E Mail: <a href="mailto:coydearte@terra.com.pe">coydearte@terra.com.pe</a> ; coyderrhh@gmail.comBernardo Ahlbornhttp://www.blogger.com/profile/05618850469364701475noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2261502869931444081.post-44291768016742307012009-04-08T13:13:00.001-07:002017-01-29T14:56:40.521-08:00CONSULTORÍA & DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS<div align="left">
<b>Ciencia y Arte al servicio de las organizaciones</b><br />
<br />
v Asesoría y programas de capacitación para el desarrollo de las personas. Nuestras actividades son diseñadas de acuerdo a las necesidades de cada institución.<br />
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<div align="center">
<br />
<br />
<strong>NOTA DE INTERES ORGANIZACIONAL Y NACIONAL</strong></div>
<div align="left">
<br />
<div style="text-align: justify;">
Para salir del subdesarrollo necesitamos realizar enormes esfuerzos de capacitación. Pero atención, no se trata de dictar cursos “faraónicos”, e “impactantes”, ni tampoco solucionaremos nuestros problemas con “programas light”, en los que los asistentes participan de divertidos juegos y sólo se dedican a tomar notas de “tips”. Para mejorar la competitividad de nuestras empresas necesitamos talleres de aprendizaje serios y exigentes, acciones educativas pequeñas, eficaces y concretas. En síntesis: necesitamos programas de capacitación cuyos objetivos estén dirigidos a que los trabajadores canalicen su ingenio y sean más competentes en sus diarias tareas a fin de mejorar la productividad organizacional y por ende nacional.</div>
</div>
Bernardo Ahlbornhttp://www.blogger.com/profile/05618850469364701475noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2261502869931444081.post-43348336298587293182009-04-08T13:12:00.001-07:002017-01-29T14:57:44.957-08:00Visita Mi web Sitehttp://www.ahlborncoyderrhh.comBernardo Ahlbornhttp://www.blogger.com/profile/05618850469364701475noreply@blogger.com0